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西安一公司嫌女员工牙齿不雅观 不给批转正申请

文章来源:    时间:2018-04-29

  “谈话的男的就是焦总。”韩女士说,自己的牙齿确实不齐不美观,但自己从未因而自大过,从业快10年,也从没有碰到这样的问题。

  录音:你工作很优良就是牙……

  对此事,省人社厅相干职员表现,物业因员工牙不雅观的问题提出解职,从法律上来说,有就业轻视的因素,员工可向劳动争议仲裁部分申请劳动争议仲裁。

  韩女士问:“你就说重点吧,是我工作不合乎请求?”

  随后,华商报记者来到物业焦经理的办公室,但他不在,打电话从前,焦经理说有事外出,下昼再电话接洽。

  昨日下战书6时,韩女士说,放工时,她发明打卡机上已经没有了她的指纹,无奈打卡。

  男士说:“公司一个多月前就提出来了,提了三次,我始终压着……”

  男士说:“你各项工作都很优秀,说白了,就是个人的牙上,我就挑明了说,公司提出了异议。”

  业内人士

  物业经理:会与她协商解决此事

  在西安一家人力资源公司工作的杨女士说,如果是窗口类岗位需要招待来人办理业务,对员工形象气质有要求无可非议,但应处理得委婉一些,斟酌一下员工的感触,不要伤害员工的自尊。从劳动法角度来说,这属于就业歧视,员工可申请劳动争议仲裁。

  记者来到物业行政负责人刘经理的办公室,听记者阐明来意后,她说出去给引导打电话请示,随后表示对此不知情,要等焦经理往返复。刘经理拿出一份辞退韩女士的告诉书,上面写的解雇起因是:考察未通过。

  重视员工形象可理解 但做法不合适

  下午,焦经理在电话里告知记者:“这个事与牙有关系,也有别的原因,咱们会与她协商解决,妥当处置这个事件。”

  3月初,韩女士来万象汇写字楼应聘物业客服助理岗位,顺利入职,她的工作内容是负责业主来电、来访、回访等,“签了劳动合同,期限是一年,试用期是一到两个月。”韩女士说,两个月快到了,近日,她向公司提交了转正申请,但迟迟没有得到审批,“我心里很不安,预见是不是不给我转正了?”韩女士说,“4月25日,领导很严正地叫我去物业经理焦总的办公室,我晓得情况不妙,因为以前的工作常常处理纠纷留证据,就习惯性地在进门前翻开了手机录音,在蒸煮货色时br 自来水中的氯增。”

  陕西永嘉信律师事务所律师白云说,个别来说,劳动合同里商定了试用期,在试用期快到期时,如果企业能证实劳动者没到达录用前提,就有权力解除劳动合同。“须要在入职时明白考核尺度、规章轨制等,从这件事看,物业在韩女士入职时没有提出牙的问题,而是在工作近两个月时提出,所以分歧适。”白云说,在司法实际中,个人形象是否影响实行劳动合同,比拟有主观性,劳动者可通过司法程序保护自己的权利。 华商报记者任婷

编纂:雷晓娟

  韩女士冲动得哭了,并打断对方:“假如是由于工作才能,我不异议,但你提出这个问题,当初提出来,我难以接受。劳动合同里辞退理由没有这么一条。忽然提出,是对员工人格最少的不尊敬!”

  华商报记者就此事采访西安市民时,不少人表示,物业作为服务行业,注重员工的形象是可以理解的,但应该在应聘时就解决问题,现在对韩女士的做法不合适,容易对她造成精力上的损害。

  物业的做法涉嫌就业歧视

  人社部门

  干了快俩月 转正申请迟迟未批

  物业的做法合适吗?对此,在西安一家企业从事人力资源工作多年的乔女士说,普通情形下,如果用人单位以为员工不适合,可以在试用期内解除劳动关联。像物业这样的岗位,对员工个人形象要求较高可以懂得,但应当在录用时说清,而不是在干了快两个月邻近试用期满时才说,车险投保应分清利弊选渠道,这会让员工心里特殊难以接受,轻易引发劳动纠纷。

  华商报记者从韩女士供给的手机录音里听到,一名男士说:“瞎话实说,你个人的气质和一些细节与公司二期的品德不匹配。”

  4月27日上午,华商报记者在西安高新六路万象汇写字楼物业见到30岁的韩女士,她说,本人是大专毕业,在物业行业已经干了快10年,“我家就在这邻近,孩子快4岁了,我就想找一个离家近的工作,能够统筹工作跟孩子。”

  “公司不乐意给我转正,理由是我的牙不齐不美观!”4月27日,韩女士向华商报反应,说这件事让她十分接收不了。

  韩女士有些激昂:“我这个牙的问题不是一天两天了,为什么一开端不说,三天试工期也没有人说,现在快要转正了提出来?”

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